一場席卷世界的金融危機造就了一個新名詞——人才抄底。所謂“人才抄底”是因經(jīng)濟環(huán)境的劇烈變化和企業(yè)的破產(chǎn)而造成人才非正常的流動，很多公司便在這個時期大量招募業(yè)內(nèi)平時很難招攬到的高級人才。

　　金融海嘯造就了一支龐大的金融業(yè)失業(yè)大軍。這給了中國金融機構(gòu)進行“人才抄底”的機會，也讓國外許多金融從業(yè)人士把目光轉(zhuǎn)向了受危機影響相對最小的中國。上海金融工委曾公布“海外人才采購計劃”，將赴美國紐約華爾街、英國倫敦金融城舉行大型招聘會，而麥當勞近日將招聘會直接開進北大校園，更將“人才抄底”的現(xiàn)象推向高潮。

　　專家點評

　　海外抄底前建立好的激勵機制

　　中科院金融所金融市場研究室主任 曹紅輝

　　國內(nèi)大型金融機構(gòu)受人才青睞

　　對中資機構(gòu)來說，現(xiàn)在應(yīng)該是“人才抄底”的好機遇。對于尋覓新機會的人來說，國內(nèi)大型金融機構(gòu)，尤其是那些在國外有名氣的金融機構(gòu)會受到青睞，比如中投、中金、中信等。

　　反思風(fēng)暴形成原因高管難脫干系

　　一手推動危機最終爆發(fā)的金融高管，薪酬卻高得離譜兒，歐美金融業(yè)普遍存在的問題，引起了公眾和輿論的高度關(guān)注。國外沒有任何約束的金融機構(gòu)高管人員是否能了解中國國情，來到中國會不會給中國金融機構(gòu)帶來危險？

　　在已經(jīng)失業(yè)的金融人才中，大部分屬于中低層次的技術(shù)人員。他們中的相當一部分人，偏好投機，而不是投資；喜歡炒作，而不是勞作。面對華爾街風(fēng)暴，必須避開各種夸大其詞的炒作，冷靜選擇人才。

　　營造制度優(yōu)勢 降低流動成本

　　怡安咨詢北方區(qū)總經(jīng)理 田文智

　　用人單位直接洽談

　　必須結(jié)合本土金融人才隊伍發(fā)展的前景，認真分析目前我國在金融產(chǎn)業(yè)鏈頂端的需求數(shù)量和類型，在明確崗位要求之后，盡量由用人單位直接與海外人才談判。

　　應(yīng)重點引進海外華僑華人

　　在華爾街的金融企業(yè)中，華裔人才將近一萬，他們在語言、文化、心理認同、適應(yīng)能力等方面有諸多優(yōu)勢。優(yōu)先招聘海外華裔人才，能夠減少交易成本，降低使用風(fēng)險。

　　從實體經(jīng)濟部門引進人才

　　沒有實體經(jīng)濟的發(fā)展和支撐，虛擬經(jīng)濟的繁榮必然曇花一現(xiàn)。硅谷的軟件專家，底特律的汽車產(chǎn)業(yè)高技能人才，對國內(nèi)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展意義非凡。

　　晨報記者 高利華